Doradztwo Zawodowe
Doradztwo (poradnictwo) zawodowe jest to proces, w którym doradca pomaga klientowi w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie samego w odniesieniu do środowiska pracy, aby umożliwić mu realistyczny wybór lub zmianę zatrudnienia lub też osiągnięcie właściwego dostosowania zawodowego.
Doradztwo zawodowe nie jest psychoterapią, udzielaniem wskazówek, czy rozmową kwalifikacyjną.
Doradztwo powinno pomóc klientowi w uzyskaniu odpowiedniego wglądu w jego własne zainteresowania, możliwości i charakter pracy oraz zachęcić go do podejmowania własnych decyzji dotyczących celów zawodowych i podejmowania kroków niezbędnych do ich realizacji.
Doradztwo zawodowe nie jest ograniczone do jakiejś szczególnej grupy wiekowej lub zawodowej.
Może mieć zastosowanie dla:
- Młodych ludzi, którzy nie wiedzą, jaki kierunek kształcenia / szkoła / zawód jest dla nich najbardziej odpowiedni?
- Dorosłych pracowników, którzy czują, że muszą coś zmienić (zmienić pracę, zakres zadań, profesję itp.)
- Kobiet, które powracają na rynek pracy po dłuższej nieobecności,
- Osób bezrobotnych, którzy potrzebują pomocy w dostosowaniu i zmianie kwalifikacji zawodowych.
Doradztwo Zawodowe / Personalne
„Nie przepracowałem ani jednego dnia w swoim życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność”. / Edison /
Wychodząc Państwu naprzeciw proponujemy, jako nieliczni na rynku zindywidualizowane Poradnictwo Zawodowe.Wspólnie z Doradcą Zawodowym wybierzecie się w podróż (proces doradczy), który umożliwi Wam odnaleźć swoją drogę do sukcesu!
Indywidualne dla młodzieży ( Wiek – Gimnazjum, Liceum )
Cel:
- Przygotowanie młodzieży do dalszego kształcenia i właściwego wyboru zawodu,
- Zdiagnozowanie i omówienie preferencji i zainteresowań zawodowych młodzieży
- Przygotowanie młodzieży do radzenia sobie w sytuacjach trudnych, związanych z bezrobociem, adaptacją do nowych warunków pracy lub koniecznością przekwalifikowania się,
- Planowanie karier edukacyjnych i zawodowych.
Ilość spotkań: 3
Główne zadania:
- Pomaganie uczniom w określeniu ich zainteresowań, uzdolnień oraz predyspozycji,
- Wykonywanie badań testowych, wywiadów, rozmów itp. przydatnych w procesie wyboru zawodu,
- Diagnozowanie zapotrzebowania uczniów na informacje i pomoc w planowaniu kształcenia i kariery zawodowej.
- Udzielenie najaktualniejszych informacji o szkołach wyższych, policealnych i średnich,
- Udzielenie informacji i poszerzenie wiedzy o zawodach, drogach uzyskiwania kwalifikacji zawodowych oraz potrzebach rynku pracy,
- Indywidualna pomoc w opracowaniu dokumentów aplikacyjnych.
Korzyści:
- Łatwy dostęp do informacji edukacyjnej i zawodowej – dla uczniów, nauczycieli oraz rodziców,
- Poszerzanie edukacyjnych i zawodowych perspektyw uczniów,
- Świadome, trafniejsze decyzje edukacyjne i zawodowe,
- Ułatwienie wejścia na rynek pracy dzięki poznaniu procedur pozyskiwania i utrzymania pracy,
- śŚwiadomość konieczności i możliwości zmian w zaplanowanej karierze zawodowej,
- Mniej niepowodzeń szkolnych, zniechęcenia, porzucania szkoły a potem pracy, jako konsekwencji niewłaściwych wyborów.
Grupowe dla młodzieży ( Szkoły gimnazjalne i ponad gimnazjalne )
Cel:
- Przygotowanie młodzieży do dalszego kształcenia i właściwego wyboru zawodu,
- Przygotowanie młodzieży do radzenia sobie w sytuacjach trudnych, związanych z bezrobociem, adaptacją do nowych warunków pracy lub koniecznością przekwalifikowania się,
- Przygotowanie rodziców do wspierania swoich dzieci w wyborze drogi życiowej,
- Planowanie karier edukacyjnych i zawodowych.
Ilość spotkań: W zależności od potrzeb (ustalenia indywidualne z instytucją)
Główne zadania:
- Pomaganie uczniom w określeniu ich zainteresowań, uzdolnień oraz predyspozycji,
- Wykonywanie badań testowych, wywiadów, rozmów itp. przydatnych w procesie wyboru zawodu,
- Diagnozowanie zapotrzebowania uczniów na informacje i pomoc w planowaniu kształcenia i kariery zawodowej.
- Udzielenie najaktualniejszych informacji o szkołach wyższych, policealnych i średnich,
- Udzielenie informacji i poszerzenie wiedzy o zawodach, drogach uzyskiwania kwalifikacji zawodowych oraz potrzebach rynku pracy,
- Indywidualna pomoc w opracowaniu dokumentów aplikacyjnych.
Korzyści:
- Realizacja zobowiązań wynikających z zapisów zawartych w ramowych statutach gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych oraz centrów kształcenia praktycznego i centrów kształcenia ustawicznego, i innych przepisów.
- Zapewnienie ciągłości działań orientacyjno – doradczych szkoły i koordynacji zadań wynikających z programów wychowawczych szkół i placówek,
Indywidualne dla osób zmieniających pracę, nie mających pomysłu zawodowego na siebie, stojących przed wyborem kierunku studiów
lub chcących zmienić swoje dotychczasowe życie zawodowe.
Cel - zdobycie wiedzy umożliwiającej odpowiedź na pytania:
- Jak napisać CV?
- Jak definiować swoje cele zawodowe?
- Czego jeszcze mi brakuje, aby osiągnąć sukces?
- Jak czytać ogłoszenia? Jak dokonywać ich selekcji?
- Jakie kluczowe umiejętności posiadam?
- Które umiejętności warto rozwinąć?
- Jakich pracodawców brać pod uwagę?
- Czy mój rozwój zawodowy zmierza w dobrym kierunku?
- Jak wypadam na rozmowach kwalifikacyjnych?
- (proponujemy udział w 2 symulacjach rozmowy kwalifikacyjnej w trakcie których udzielamy informacji zwrotnej).
- Jaki mam profil zawodowy?
- Jakie jest zapotrzebowanie na ludzi o moich kompetencjach?
- Czy warto się przekwalifikować?
- Czy warto pisać list motywacyjny?
- Jak napisać list motywacyjny?
- Jak powinien wyglądać mail aplikacyjny?
- Jak aplikować z wolnej stopy?
- Jakie są metody poszukiwania pracy?
- Jak wyglądać profesjonalnie?
- i wiele innych.
Ilość spotkań: 3
Główne zadania:
- Udzielanie informacji o predyspozycjach, kwalifikacjach, umiejętnościach a także zawodach, rynku pracy oraz możliwości szkolenia i kształcenia.
- Udzielanie porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji zawodowych, podjęcia lub zmianę zatrudnienia.
- Inspirowanie, organizowanie i prowadzenie porad zawodowych dla bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy.
Korzyści:
- większa skuteczność na rynku pracy dzięki kierunkowym i usystematyzowanym działaniom,
- większą konkurencyjność na rynku pracy,
- kształtowanie świadomie swojego życia zawodowego a nie zdawanie się na przypadek,
- przezwyciężenie lęku, bezradności i bierności związanego z trudną sytuacją na rynku pracy.
Grupowe (korporacje, firmy, organizacje),Outplacement (zwolnienie monitorowane) Rozwój zawodowy, ścieżki rozwoju, poszukiwanie talentów,
rozmowy motywujące, przeszeregowania.
Cel - Przygotowanie pracownikom zwalnianym w ramach ouplacementu (tj. z przyczyn dotyczących pracodawcy) specjalnego programu pomocy np.:
- Analiza predyspozycji uczestnika, która pozwala na lepsze poznanie siebie, swoich możliwości, zdolności, mocnych i słabych stron.
- Planowanie dalszej drogi zawodowej.
- Przekazanie umiejętności poruszania się na rynku pracy – metody aktywnego poszukiwania pracy.
- Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowy kwalifikacyjnej.
Rozwój zawodowy pracowników = Atrakcyjne ścieżki rozwoju wewnątrz organizacji.
Poszukiwanie talentów / pereł!
Motywowanie pracowników poprzez rozmowę.
Przeszeregowania, jako sukces a nie porażka (awans poziomy/ dopasowanie kompetencyjne).
Ilość spotkań: W zależności od potrzeb (ustalenia indywidualne z instytucją)
Główne zadania - udzielenie pomocy osobie, która dokonała nieodpowiedniego wyboru zatrudnienia w dokonaniu przeglądu i oceny obecnych i potencjalnych kwalifikacji oraz odniesieniu ich do wymagań pracy, aby pracownik mógł sporządzić realistyczny plan zawodowy.
Pomoc pracownikowi:
- który chce lub musi dokonać zmiany zawodowej w obrębie firmy w przeprowadzeniu przeglądu alternatywnych możliwości zatrudnienia i sporządzeniu planu zmiany zatrudnienia,
- który napotkał przeszkody w utrzymaniu zatrudnienia lub awansowaniu, w wykryciu, przeanalizowaniu i zrozumieniu zawodowych trudności oraz pomoc w sporządzeniu odpowiedniego planu dostosowawczego,
- w oparciu o analizę i ocenę jego obecnych i potencjalnych kompetencji, oraz wywiadu zawodowego a także ocenę przełożonego / -ych oraz pomoc w opracowaniu indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika w firmie.
Wykorzystanie w firmie istniejącego potencjału pracowniczego, zbudowanie atrakcyjnych ścieżek rozwoju, wyłonienie z pracowników talentów / pracowników kluczowych.
Dopasowanie zawodowe pracowników poprzez odpowiednie zbadanie potencjału, dopasowanie stanowiska do kompetencji pracowniczych, zminimalizowanie konieczności zwolnień poprzez ew. przeszeregowania wewnątrz organizacji.
Korzyści: dla pracowników
- pomoc w odnalezieniu się w nowych realiach (radzenie sobie z negatywnymi emocjami)
- zmotywowanie do przełamania bierności i aktywnego poszukiwania pracy
- uświadomienie możliwości dalszego rozwoju zawodowego i innych możliwości i perspektyw.
Korzyści: dla pracodawców
- wzrost morali i lojalności pracowników pozostających w firmie, którzy rozumieją sytuację i doceniają pomoc firmy wobec zwalnianych osób,
- poprawa atmosfery pracy oraz stosunków międzyludzkich wewnątrz organizacji
- poprawa produktywności lub utrzymanie jej na nie gorszym poziomie.
- polepszenie wizerunku firmy na rynku,
- redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami, ew. procesami sądowymi odszkodowaniami, protestami i przestojami.
Wykwalifikowany i zmotywowany do działania zespół kompetentnych pracowników!
